محمدصادق اشرفی
با تدوین ارزش پیشنهادی کارفرما و بهبود تجربه کارکنان، استعدادهای مناسب را جذب کنید و ماندگاری نیروها را افزایش دهید.
اهمیت برند کارفرمایی در جذب و نگهداشت استعدادها
مسیر صحیح طراحی و اجرای استراتژی برند کارفرمایی
استخراج و تدوین سند ارزش پیشنهادی کارفرما (EVP)
سنجش تجربه کارکنان و تحلیل بازخوردها
5 ساعت ویدئو
1 تمرین و پروژه
50 سؤال سنجش و یادگیری
4 فایل ضمیمه قابل دانلود
دسترسی به تالار گفتگو
گواهینامه مکتب‌خونه
دسترسی مادام‌العمر به محتوای دوره
این دوره به نحوی تهیه و تدوین شده است که مباحث آن به ساده‌ترین شکل ممکن بیان شوند و مخاطبان دوره بتوانند به‌سادگی متوجه موضوعات مطرح شده شوند. به همین جهت برای شرکت در این دوره هیچ پیش‌نیاز به خصوصی وجود ندارد و افراد با هر سطحی از آگاهی و تحصیلات می‌توانند از مباحث این دوره نهایت استفاده را داشته باشند.
در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌ها برای جذب و حفظ استعدادهای برتر با چالش‌های متعددی مواجه هستند. یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت در این حوزه، برند کارفرمایی است؛ تصویری که یک سازمان از خود به‌عنوان محل کار ارائه می‌دهد و بر تصمیم افراد برای پیوستن به آن یا ماندن در آن تأثیر مستقیم دارد.
در این دوره، با اصول و استراتژی‌های کلیدی ساخت و بهبود برند کارفرمایی آشنا می‌شوید. یاد می‌گیرید که چگونه یک ارزش پیشنهادی جذاب برای کارکنان (EVP) طراحی کنید، تجربه کارکنان را ارزیابی کرده و بهبود دهید و از شبکه‌های اجتماعی برای تقویت جایگاه سازمان خود در بازار کار استفاده کنید. علاوه بر این، به شما آموزش داده می‌شود که چگونه موفقیت برند کارفرمایی خود را اندازه‌گیری کرده و اقدامات بهینه‌ای برای افزایش رضایت و ماندگاری نیروهای انسانی‌تان انجام دهید.
اگر در جذب و استخدام استعدادهای برتر یا حفظ نیروهای کلیدی خود با چالش مواجه هستید، این دوره به شما کمک می‌کند تا با ایجاد و تقویت برند کارفرمایی، بتوانید بهترین‌ها را جذب کرده و از خروج ارزشمندترین کارکنانتان جلوگیری کنید.
بر اساس امتیاز 83 دانشجو
پس از گذراندن دوره به صورت آنلاین در سایت مکتب‌خونه، گواهینامه رسمی پایان دوره به زبان فارسی و انگلیسی، توسط مکتب‌خونه به اسم شما صادر شده و در اختیار شما قرار می‌گیرد.
کیفیت این آموزش توسط مکتب‌خونه تضمین شده است. در صورت عدم رضایت، با شرایط زیر می‌توانید درخواست بازگشت وجه کنید.
محمدصادق اشرفی دانش‌آموخته کارشناسی مهندسی عمران و کارشناسی ارشد MBA با گرایش مدیریت پروژه از دانشگاه صنعتی امیرکبیر است. او متخصص برندسازی کارفرمایی، تجربه کارکنان و توسعه استراتژی‌های منابع انسانی بوده و سال‌ها در این حوزه فعالیت کرده است. در مسیر حرفه‌ای خود، مسئولیت‌های کلیدی متعددی را بر عهده داشته است، از جمله مدیریت مرکز تعالی منابع انسانی، مدیریت تجربه کارکنان، مشاوره در حوزه برندسازی کارفرمایی و تجربه کارکنان، مدیریت برند کارفرمایی گروه، مدیریت منابع انسانی و بازاریابی و همچنین مدیریت پروژه‌های جذب و برندسازی کارفرمایی. محمدصادق اشرفی به‌عنوان مشاور برند کارفرمایی و تجربه کارکنان در علی‌بابا، دیجی‌کالا، همراه اول، فناپ، مانا و شرکت مشاوره مدیریت ایلیا نیز فعالیت کرده است.
با تکیه بر تجربه گسترده در استراتژی منابع انسانی، مدیریت عملکرد و توسعه سازمانی، همواره به دنبال ایجاد محیطی پویا و کارآمد در سازمان‌ها بوده و نقش کلیدی در بهبود تجربه کارکنان و هم‌راستا ساختن فرآیندهای منابع انسانی با اهداف کلان کسب‌وکارها ایفا کرده است.
آموزش برند کارفرمایی و تجربه کارکنان
